Сотрудники предприятий назвали наиболее привлекательные способы мотивации

Согласно результатам исследования Аналитического центра НАФИ, в этом году доля сотрудников предприятий различных сфер, кому работодатель предоставляет соцпакет в качестве мотивации, сократилась с 39% до 27%. При этом россияне считают именно соцпакет одним из наиболее привлекательных способов вознаграждения за хорошую работу.

По сравнению с прошлым годом, в настоящее время более половины работодателей в качестве мотивации сотрудников сейчас предпочитаеют использовать бонусы и премии.

Для самих работающих россиян наиболее привлекательными способами вознаграждения за хорошую работу являются премии и бонусы, тринадцатая зарплата и социальный пакет. При этом чуть менее половины респондентов отметили, что в составе соцпакета предпочли бы видеть льготные путевки для себя и детей, и также полис ДМС. Пока возможность получать медицинские услуги в рамках программ ДМС доступна только 26% работающим.