В Белгородской области наблюдается острая нехватка кадров
10.10.2023
По данным hh.ru рейтинг наиболее дефицитных специальностей на начало сентября в Белгородской области возглавила сфера автомобильного бизнеса – на одну вакансию приходится всего 1,2 резюме, что говорит об острой нехватке кадров.
Немногим лучше ситуация с сотрудниками в розничной торговле, где на одну вакансию приходится 1,4 резюме. Также в топ самых дефицитных сфер вошли «Рабочий персонал» и «Медицина, фармацевтика» (по 1,5 резюме на вакансию), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,1) и «Продажи, обслуживание клиентов», «Производство, сервисное обслуживание», «Строительство, недвижимость» (по 2,2) .
В свою очередь, наиболее высокая конкуренция за рабочие места в регионе наблюдается среди специалистов в сфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (16,6 резюме на вакансию), «Маркетинг, реклама, PR» (14,9) и «Высший и средний менеджмент» (11,2).
В целом на одну активную вакансию в Белгородской области приходится 3,1 резюме, то есть, в регионе сохраняется кадровый голод. Для сравнения: год назад, в августе 2022 года, на одну вакансию приходилось 4,4 резюме. В целом по России на одну вакансию приходится 3,4 резюме (год назад – 5,0).
Напомним, уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5,0-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. И чем ниже значение индекса, тем серьезнее кадровый голод.
«Соотношение вакансий и резюме в регионе отражает крайне тревожный для работодателей тренд - спрос на сотрудников увеличивается, в то время как количество соискателей уменьшается. Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы – низкая рождаемость в 90-х и нулевых годах. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах», - отмечает Валерия Иванова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО
