Каждый пятый соискатель Белгородской области покидает компанию во время испытательного срока

Служба исследований российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, сталкивались ли соискатели из Белгородской области с испытательным сроком, как при этом менялся оклад, а также нужен ли вообще испытательный срок.

Трое из четырех (75%) работников в Белгородской области сталкивались с испытательным сроком. У каждого пятого (21%) при трудоустройстве не было испытательного срока. Наиболее высокая доля тех, кто трудоустраивался без испытательного срока среди работников сферы науки и образования (почти каждый третий (31%)), строителей (каждый четвертый (26%)), рабочие и занятые в сфере туризма (по 23%). Чуть меньше половины (45%) проходивших испытательный срок отметили, что оклад был меньше, а 22% не получали премию при прохождении испытательного срока.

2 из 3 (67%) респондентов в Белгородской области всегда успешно проходили испытательный срок. Большинство (от 70% и выше) строителей, юристов, топ-менеджеров, ИТ-специалистов, занятых на производстве и в сельском хозяйстве. Почти каждый пятый (22%) покинул компанию во время испытательного срока по собственному желанию, чаще всего это работники в возрасте от 25 до 44 лет (24%), рабочий и административный персонал (по 29%), а также продавцы и молодые специалисты без опыта (по 27%). 6% либо не справляется, либо не доходит до конца испытательного срока по разным причинам.

57% считают, что испытательный срок нужен и работодателю, 15% - нужен только работодателю, так как ему необходимо убедиться, что этот сотрудник хорошо справляется с обязанностями, 7% - нужен соискателю, так как ему самому важно понять, подходящая ли эта работа, а 17% считают это пустой тратой времени.

Говоря о продолжительности испытательного срока, 56% жителей Белгородской области считают, что одного месяца достаточно,18% считает, что нужно два месяца, и 13% согласны со стандартным сроком продолжительностью три месяца.