37% сотрудников белгородских компаний признались, что их работа контролируется с помощью технических средств

Служба исследований hh.ru выяснила, используют ли работодатели Белгородской области технические средства контроля за активностью сотрудников, а также какие меры предпринимают в случае низких результатов. Опрос проводился в феврале 2022 года среди 1342 российских соискателей и 90 работодателей, в том числе из Белгородской области.

Больше четверти (37%) сотрудников белгородских компаний признались, что их работодатель использует технические средства контроля активности/продуктивности персонала. Еще 28% опрошенных сообщили, что в их компаниях нет такой практики, а 35% - не знают об этом в принципе.

При этом 60% работников Белгородской области ответили, что узнали о наличии средств контроля от работодателя, 20% сотрудников узнали об этом самостоятельно, 19% - от коллег, которые столкнулись с контролем. А 1% опрошенным рассказали сотрудники, которые осуществляют контроль.

В основном для контроля используются онлайн-программы. Об этом заявило 57% белгородцев. 34% соискателей заявили, что для контроля работодатель используют гаджеты со встроенными трэкерами активности (мышки, клавиатуры, камеры и т.д.).

Половина соискателей (59%) заявили, что система контроля была внедрена в белгородские компании еще до 2020 года. В 15% компаний это произошло в течение 2020 года, в 16% - в 2021 году, в 5% - только в начале текущего года. Кроме того, 1% работодателей начали применять технические средства контроля в период первого перехода на «удаленку».

15% белгородцев ответили, что о результатах контроля их информируют лишь при низких показателях, 7% - по запросу, 6% - регулярно получают отчет о результатах. Еще в 11% компаний результат мониторинга рабочей активности сотрудник может посмотреть в режиме реального времени. При этом среди опрошенных соискателей 50% заявили, что работодатель не сообщает им о результатах контроля.

Если результаты контроля активности низкие, то 47% белгородских соискателей заявляют, работодатель требует объяснений, 13% ответили, что им повышают объем задач и расширяют функционал. Кроме того, за низкие результаты 19% опрошенных могут лишиться части премии, а 8% - премии целиком. О бездействии компании сообщали 21% опрошенных.

Большинство (53%) респондентов заявляют, что к ним не были применены вышеперечисленные меры. 17% отметили, что работодатель применял такие меры лишь в единичных случаях, 30% - несколько раз.

Контроль за активностью сотрудников повлиял на их лояльность к работодателю: у 36% она существенно снизилась, у 12% снизилась в момент введения, но со временем восстановилась.