Россияне рассказали, каким они видят идеального работодателя

Аналитический центр НАФИ опубликовал результаты исследования о представлении занятых россиян об идеальном работодателе.

По результатам опроса по сравнению с 2018 годом на 7 п.п снизилось количество россиян, для которых самой главной характеристикой работодателя является высокая заработная плата (68%).

На втором месте по значимости для работающих россиян стоит наличие хорошего социального пакета.

Более половины респондентов одним из главных факторов, влияющих на их заинтересованность в работодателе, отметили работу в стабильной компании.

Важность карьерного роста и профессионального развития является неотъемлемой характеристикой работодателя для 48% опрошенных.

Также в числе значимых факторов россияне называли дружеские отношения в коллективе, возможность обучения и самореализации.

Как отметила Людмила Спиридонова, руководитель направления исследований в сфере HR Аналитического центра НАФИ, важность соцпакета в мотивации объясняется тем, что заработная плата - не единственный достаточный мотиватор для роста эффективности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников компании. Кроме того, в условиях одинакового уровня заработных плат на рынке труда для специалистов одного уровня квалификации именно социальный пакет начинает выполнять роль конкурентного преимущества для HR-бренда.

— Для того, чтобы социальный пакет являлся эффективным инструментом мотивации сотрудников компании, набор льгот, входящих в него, должен отвечать ряду условий: они должны выгодно отличаться от аналогичных предложений на отраслевом или локальном рынке труда и иметь какую-либо особенность; должны соответствовать потребностям большинства сотрудников; персонал компании должен хорошо знать о составе социального пакета, а также видеть примеры предоставления заявленных льгот сотрудникам.